ALF as, Senter for arbeidslivsforberedelse ble stiftet av Bergen kommune i september 1999. Selskapets formål, slik det er nedtegnet i våre vedtekter er;

 

”... gjennom tilvirkning, omsetning og annen virksomhet å skape grunnlag for å gi yrkeshemmede en opplæring og arbeidsforberedende trening slik at skal kunne formidles til arbeid, søke utdanning eller nyttiggjøre seg andre hensiktsmessige tiltak.”

 

ALF startet opp med 20 arbeidstreningsplasser i den gang ATG-tekstil i Sandviksbodene og Sandviken slipp. Ytterligere 10 plasser ble etableret ved oppstart. Dette var alle arbeidstreningsplasser for mennesker med i hovedsak sosiale problemer, og med en målsetting om videreføring til arbeid eller utdanning.

 

Bergen kommune drev allerede ulike arbeidstilbud for personer med alvorlige psykiske lidelser, og ønsket å videre føre disse i regi av ALF. På denne måten ble det etablert et tiltak med enkeltarbeidsplasser for personer med uføretrygd på grunn av alvorlige psykiske lidelser, og i 2001 overtok ALF driften av Møhlenpris bedrift fra Bergen kommune og Fjøsangerveien fra Knappentunet. Disse er i dag avdelinger i ALF under navnene Enkeltarbeidsplasser, avd. Møhlenpris og Smauet.

 

Ved utgangen av selskapets andre år var dermed tiltakstilbudet utvidet til nærmere 100 plasser og antall ansatte til 10 personer, samt lærlinger innen aktivitørfaget. Gjennom samarbeidet med Bergen kommune og psykiatrisatsingen ble det også etablert samarbeid med to gårdbrukere gjennom ordningen Inn på tunet eller Grønt samarbeid. På samme måten som vi har en driftsavtale med Sandviken slipp om arbeidstreningsplasser, har vi avtale med Eikås gård i Åsane og Framnes gård i Fana om drift av et tilrettelagt arbeidstilbud for våre arbeidstakere /deltakere med psykiske lidelser.

 

ALF har tatt mål av seg til å være en pådriver i utviklingen av fagfeltet arbeidstrening og tilrettlagt arbeid. Dette er nedfelt i vårt verdidokument, og står sentralt i arbeidet med å utvikle tilbudene i vår tiltaksmeny. Siden starten i 1999 har derfor ALF startet en rekke nye tiltak. Både gjennom utvidelser av eksisterende tilbud i form av økt kapasitet og nye tilbud basert på nye modeller og metoder innefor arbeidstrenings og arbeidstilbudsspekteret.